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为精准对接金融行业优质雇主需求，破解毕业生“求职难” 与企业 “招人难” 的供需匹配问题，2025年11 月 4 日，经济与管理学院学发中心副主任许毅立、就业专员李东及辅导员高雅一行，专程赴招商银行昆明总部开展访企拓岗专项活动，以实地走访 + 深度座谈的形式，深化校企合作，探索 “就业招聘 + 人才培养 + 资源共享” 的协同发展新路径。
一、实地探企：沉浸式感受金融机构办公生态
活动伊始，在招商银行昆明总部行政部负责人的带领下，学院一行先后参观了新落成的数字化办公大楼与核心业务办公区。从智能叫号系统覆盖的客户服务大厅，到分区明确的公司金融事业部、零售金融部办公区，再到配备专业研讨室的员工培训中心，全方位展现了招行现代化的办公环境与精细化的业务布局。“我们特别注重员工体验，办公区配备了母婴室、减压活动室，还定期组织金融知识沙龙，帮助新员工快速融入行业氛围。” 负责人介绍道，让学院一行对企业人文关怀有了更直观的认知。
二、深度座谈：解锁企业招聘福利与合作新方向
在随后的座谈中，招商银行昆明总部总经理王磊、人力资源部总经理助理张薇详细介绍了企业招聘规划与人才培养体系。作为云南省内极具影响力的股份制商业银行，招行昆明总部每年面向高校毕业生的招聘规模稳定在150-200 人，岗位覆盖三大核心方向：
• 管培生岗位（10-15 人）：面向经济、金融、管理等专业，通过 2 年轮岗（涵盖公司金融、零售金融、风险管理等部门），培养未来中层管理人才，起薪 8000-10000 元 / 月；
• 客户经理岗位（80-100 人）：负责企业客户维护或个人金融业务拓展，要求具备良好沟通能力，综合薪资 6000-15000 元 / 月（含绩效奖金）；
• 运营支持岗位（60-85 人）：承担柜台业务办理、账务处理等工作，适合细致严谨的毕业生，薪资 6000-8000 元 / 月。
此外，企业还为员工提供“五险一金 + 补充商业保险”“年度体检”“带薪年假（入职即享 5 天）”“员工子女教育补助” 等完善福利，切实解决毕业生后顾之忧。
三、校友分享：职场过来人传递“避坑” 经验
座谈会上，两位我校校友的分享成为亮点。2020 年从经济与管理学院金融学专业毕业的陈链春，现任招行昆明总部零售金融部客户经理，他结合自身经历建议：“刚入职时不要怕‘跑客户’，多积累行业资源，遇到不懂的问题及时向导师请教，招行的‘师徒制’能帮新员工快速上手。”2019 年文法学院行政管理专业毕业的李娜，如今是人力资源部招聘专员，她特别提醒：“简历中要突出实习经历或校园实践中的‘成果’，比如参与过的项目、组织过的活动，这些能让 HR 看到你的执行力与协作能力。” 生动的案例与实用的建议，为学院后续就业指导提供了鲜活素材。
四、合作共识：从“就业对接” 到 “多元协同”
此次座谈还敲定了多项具体合作事项：招商银行昆明总部将免费为我校校友会（云南分会）提供年度座谈会场地，助力校友资源联动；双方计划在2026 年第一季度开展“党建共建” 活动，通过联合主题党日、金融知识进高校等形式，实现党组织优势互补；此外，招行还将为经济与管理学院提供 “企业导师” 资源，定期安排资深员工进课堂，开展《商业银行实务》《金融营销技巧》等专题讲座，推动课堂教学与行业实践深度融合。
此次访企拓岗活动，不仅为学院2026 届毕业生锁定了近200 个优质金融岗位，更让校企合作突破了 “单一招聘” 的局限，迈向 “人才共育、资源共享、党建共促” 的多维度合作新阶段。经济与管理学院就业办表示，后续将持续跟踪招行招聘进度，为有意向的毕业生提供 “简历修改 + 模拟面试” 专项辅导，同时推动更多优质企业走进校园，为毕业生高质量就业搭建 “快车道”。
